Tout ce qui change au
1er janvier 2024 sur Jarrie
L’année 2024 commence en introduisant d’importants changements, particulièrement avec l’entrée en vigueur de la nouvelle Convention Collective Nationale de la Métallurgie dès le 1er janvier. La CGT Framatome Jarrie vous informe des modifications à prendre en considération sur notre site pour cette nouvelle année.
Avec la signature de la CGT, les dispositions salariales de 2024 entreront en vigueur, ainsi que les nouvelles primes d’ancienneté pour les groupes ouvert et fermé, une prime de nuit plus avantageux pour tous, et une facilité accrue pour obtenir les 2 jours de congés statutaires en changeant simplement de classe d’emploi. Cependant, il est évident que sans la résistance et la détermination de chacun, les conséquences auraient été bien plus sévères.
ZOOM sur les mesures prévues par l’accord salarial 2024
Pour les non-cadres
- Une Augmentation Générale de 2,4 %
- Un talon de 100 € représentant + de 1,34 %
- Une Augmentation Individuelle de 0,76 %
Pour les cadres
- Une Garantie minimale de 100 € pour 80 % des cadres
- Une Augmentation Individuelle de 4,5 %
- Garantie triennale de 10 % pour 95 % des cadres
En supplément
Évolution du salaire minimal Framatome à 2048 € bruts.
Maintien du budget prime exceptionnelle de 1,8 % de la masse salariale. Prise en charge à 75 % par l’employeur des abonnements pour les transports en commun. Revalorisation de 2.4 % des primes diverses sur le site.
Les mesures pour les salariés RQTH renouvelées.
Abondement PEG de 300€ pour 400€ versés.
Abondement Transfère CET/CCFC vers PERCO 450 € max pour 600 € versés.
Négociations pénibilité et sénior en 2024.
Prime d’ancienneté applicable au 1er janvier 2024 (hors groupe fermé)
| Ancienneté 2024 | 3 ans
3 % |
4 ans
4 % |
5 ans
5 % |
6 ans
6 % |
7 ans
7 % |
8 ans
8 % |
9 ans
9 % |
10 ans
10 % |
11 ans
11 % |
12 ans
12 % |
13 ans
13 % |
14 ans
14 % |
15 ans
15 % |
|
| 2,2 % | A2 à C5 | 42.9 | 57.2 | 71.5 | 85.8 | 100.1 | 114.4 | 128.7 | 143 | 157.3 | 171.6 | 185.9 | 200.2 | 214.5 |
| 2,6 % | C6 à D7 | 50.7 | 67.6 | 84.5 | 101.4 | 118.3 | 135.2 | 152.1 | 169 | 185.9 | 202.8 | 219.7 | 236.6 | 253.5 |
| 3,8 % | D8 à E10 | 74.1 | 98.8 | 123.5 | 148.2 | 172.9 | 197.6 | 222.3 | 247 | 271.7 | 296.4 | 321.1 | 345.8 | 370.5 |
Pour les salariés embauchés avant le 1er juillet 2014 (groupe fermé)
| À compter du 1er janvier 2024, l’ancienneté sera calculée en pourcentage du salaire de base. | DE 9 ANS
À 11 ANS |
DE 12 ANS
À 14 ANS |
DE 15 ANS
À 19 ANS |
DE 20 ANS
À 24 ANS |
25 ANS
ET PLUS |
| 8 % | 10.5 % | 13.2 % | 15.5 % | 19 % |
La nouvelle grille des salaires minimums qui entre en vigueur à partir du 1/01/2024
| CLASSE D’EMPLOI | A2 | B3 | B4 | C5 | C6 | D7 | D8 | E9 | E10 |
| MONTANTS
EN EUROS |
2048 | 2329.60 | 2470.91 | 2594.82 | 2735.10 | 2865.15 | 3095.55 | 3208.19 | 3433.47 |
| 2160.64 |
Taux horaire Prime de nuit applicable à partir du 01/01/24
Salaire de base diviser par 163.06 =**** X 20 %
En 2024, la CGT sera à vos côtés pour vous défendre et lutter pour l’amélioration de nos conditions de travail et de notre rémunération.
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