La 2ème réunion des Négociations Annuelles Obligatoire, la 1ère réellement où l’on commence à discuter s’est tenue le 12 décembre à Lyon.
Les propositions de la direction sont TRÈS en dessous des revendications de la CGT Framatome.
| Les Revendications de la CGT sont les suivantes | Les Propositions de la Direction sont les suivantes |
| Augmentation Générale pour tous de 10 % | AG OETAM 3.3 % |
| AI OETAM 1.3 % | |
| AG pour les Ingénieurs & Cadres 1.3 % | |
| AI pour les Ingénieurs & Cadres 3.3 % | |
| Budget égalité pro & maintien des compétences 0.4 % | |
| Valeur plancher minimum de 200 € | Refus catégorique |
| Revalorisation de 20 % de toutes les indemnités
liées aux transports |
Refus catégorique |
| Prise en charge de l’employeur de 100 %
du Pass Navigo |
Prise en charge de l’employeur de 75 %
des abonnements transport |
| Une prime de 2000 € | Une Prime PPV sera versée, le montant à la R3 |
| Une prime de vacances de 1100 € brut pour tous | Refus catégorique |
| Salaire minimum Framatome de 2000 € brut au coefficient 190 et répercussion sur tous les
niveaux de la grille de classification |
La direction valide la revendication de la CGT sur le salaire minimum Framatome de 2000 € brut au coefficient 190 |
| Mesure specifique pour les salariés
en situation de handicap |
La direction s’engage à une mesure spécifique pour les RQTH, elle sera appliquée et non gravée dans l’accord |
| Ouverture de négociations « attractivité » et déblocage de crédits spécifiques pour réduire les inégalités
entre les sites |
Le sujet sera traité en 2023 et les directions locales doivent demander un mandat qui sera accepté ou pas par la direction centrale |
| Mise en place de chèque énergie | Refus catégorique |
| Clause de revoyure des NAO en 2023
avec ouverture d’une négociation |
Réponse à la R3 |
| Prime d’ancienneté calculée sur le salaire de base
dès la première année jusqu’à 25 ans pour 25 % et prise de 1 % chaque année et pour toutes les catégories |
Refus catégorique |
| Conclusion de la négociation sur la pénibilité
démarrée début d’année 2022 |
Le sujet sera traitée en 2023 |
| Revalorisation des primes incluses dans les accords (mobilité, télétravail, etc.) | Refus catégorique |
| Maintien du budget prime exceptionnelle de 1,8 % de la masse salariale |
Analyse de la CGT : La R2 des NAO démarre dans un climat de tension (14 sites de Framatome sont en grève la journée du 13 décembre à l’appel de la CGT). L’Augmentation Générale de 3,3 % ne compense pas la perte du pouvoir d’achat des derniers mois et n’atteint pas le niveau d’inflation subit par toutes et tous et prévus à 2 chiffres les prochains mois. Personne ne peut dire, si avec la disparition des coefficients et du statut OETAM, ces augmentations se maintiendront dans le temps. Sans compter l’inflation qui reste largement au-dessus des propositions de la direction. L’attractivité et l’avenir de notre entreprise sont en jeu et la responsabilité de la direction est engagée sur ce sujet. Seule la CGT ne s’est pas inscrite dans une intersyndicale. Tout simplement parce nous déplorons l’attitude des 3 OS qui s’entendent à revoir leurs revendications à la baisse, et ce, 30 min après la 1ère proposition de la direction.
La prochaine et dernière réunion se tiendra le mardi 20 décembre, la CGT appelle l’ensemble des salariés à intensifier les mouvements, et ce tout au long de la semaine du 13 au 20 décembre.
Lien PDF : 22_12_12 CR CGT R2 NAO 2023