Futur Parcours Professionnel des Ingénieurs-Cadres :
Extinction ou rebellion ?

La nouvelle convention collective de la métallurgie a été signé par 4 syndicats représentatifs de la branche sauf la CGT, et par l’UIMM (Union des Industries et Métiers de la Métallurgie, syndicat des employeurs de notre branche) le 7 février 2022 (voir le texte complet ici : 2022-02-07_Convention-collective-nationale-de-la-metallurgie_seule_189.pdf (lafabriquedelavenir.fr)).

Voici quelques-unes des (nombreuses) raisons de la non-signature de cette nouvelle convention par la CGT.

A partir du 1/1/2024, cette nouvelle convention collective va être effective pour tous les salariés de notre branche professionnelle, et donc dans Framatome. Elle se traduit notamment par une nouvelle classification à laquelle va être associée une grille de salaires minimums. La nouvelle classification est définie par l’employeur et consiste en fiches emploi qui sont classées en fonction d’une grille de critères définis. Les garanties de rémunération ne sont appliquées qu’au moment de l’entrée dans la nouvelle convention le 1/1/24 ; sans traiter l’évolution professionnelle après le 1/1/2024.

Les fiches emplois Framatome sont en cours de distribution aux salariés durant ce mois de septembre (voir nos conseils ici). Tous les accords Framatome et locaux sont en cours de révision pour mise en conformité avec cette nouvelle convention. C’est le cas de l’accord « relatif aux parcours professionnels ». Cet accord est fondamental, car avec les salaires, il doit garantir la reconnaissance des savoir-faire et des connaissances de tous les salariés, afin de disposer d’un personnel motivé et efficace.

Article 62.4

Article 62.5

Reconnaissance de l’ancienneté

Il n’y aura plus de déroulement de carrière automatique, ni de reconnaissance des diplômes. Pour les ingénieurs et cadres, cela se traduisait par la reconnaissance des diplômes, et par un indice qui progressait régulièrement et imposait un salaire minimum. Ce salaire minimum étant indépendant du SMIC (raison pour laquelle la CGT n’avait pas non plus signé la convention collective précédente…), l’UIMM l’a sabordé méthodiquement d’année en année en ne proposant pas de réel rattrapage lors des négociations nationales de ces minimas… Résultat : en 30 ans, cette catégorie a perdu plus de pouvoir d’achat que la catégorie technicien. Dans la nouvelle convention, l’UIMM a obtenu de classer non pas le salarié (son expérience professionnelle, sa formation initiale…) mais l’emploi qu’il occupe. Et, nuance supplémentaire, l’emploi est distinct du poste de travail.

Le classement de l’emploi a plusieurs conséquences…

Reconnaissance pendant la formation initiale

Les salariés en alternance, ou contrat pro etc. pourront n’être « classés » qu’au niveau « D » (pour les Doctorants), alors que ces jeunes collègues ont pourtant souvent déjà un diplôme BAC+5 (article 62.4), et cela même s’ils doivent exécuter des activités de niveau équivalent à E ou F ! Il n’y a pas de garantie de reconnaissance de la formation initiale déjà acquise pour ces salariés en formation professionnelle dans la nouvelle convention.

Et pour le moment, la direction de Framatome n’a pas annoncé un mieux sur la prise en compte de ces salariés.

Reconnaissance de la formation initiale

Rappelons aussi que (article 62.5), seuls deux niveaux diplômes sont reconnus, et seulement s’ils sont indiqués dans l’offre d’emploi. Il s’agit des niveaux C6 (BAC+2) et F11 (Master). Ainsi, une première antichambre peut être créée par l’employeur dès l’embauche en proposant un emploi dont le classement sera inférieur au niveau cadre : il suffira que cette offre d’emploi n’inclue pas l’obligation du diplôme pour qu’elle ne soit pas classée au niveau ad hoc !

Et comme si cela ne suffisait pas pour sous-classer des emplois et donc sous-payer ses salariés, l’employeur peut aussi considérer que le salarié n’est pas encore suffisamment « autonome » …

Interpellée à plusieurs reprises par la CGT, la direction de Framatome s’en tient, pour le moment, strictement au texte de la nouvelle convention collective et ne veut pas s’engager à reconnaître l’ensemble des diplômes de l’Education nationale !

Oui, vous lisez, bien, mais nous allons faire de beaux EPR2…

Salaires garantis aux ingénieurs et cadres débutants, rampe de lancement

Autre point noir : la nouvelle convention collective prévoit une décote des salaires des ingénieurs et cadres débutants pendant 6 ans dans la même entreprise (article 139).

Groupe /classe d’emplois	2 ans ou –	Entre 2 et 4 ans	Entre 4 et 6 ans	Après 6 ans
	Nouvelle Convention Collective Nationale de la Métallurgie
% SMH	80%	85%	92%	100%
Salaire mini[1] F11	36 600 €/an	38 493 €/an	41 572,7 €/an	45 670 €/an
Salaire mini F12	38 610 €/an	40 540 €/an	43 784 €/an	47 710 €/an
Proposition Framatome
% SMH	Moins de 2 ans et moins de 25 ans	De 2 à 4 ans et moins de 30 ans		Plus de 4 ans OU de 30 ans
% SMH	85%	92%		100%
Salaire mini1 F11	38 493 €/an	41 572,7 €/an		45 670 €/an
Salaire mini F12	40 540 €/an	43 784 €/an		47 710 €/an

Pourtant, actuellement, on demande de plus en plus aux jeunes stagiaires des travaux d’ingénieurs ou cadres… Et pendant ces années de propitiation, où nos jeunes collègues devront attendre d’être considérés comme « autonomes », comment feront-ils ou elles pour arguer de leur « faible autonomie » et refuser de réaliser des tâches demandant d’être « autonomes » ? Aucune garantie n’est apportée par le texte.

Lors de la négociation du nouvel accord « relatif aux parcours professionnels », la direction de Framatome, a proposé une « rampe de lancement »…

De quoi s’agit-il ?

La direction a juste réduit la période propitiatoire à 4 ans au lieu de 6 ans (voir le tableau). Cette « avancée » est une régression. Il s’agit de refuser la reconnaissance du savoir-faire de ses salariés qualifiés, de prendre le risque de saper et décrédibiliser ses propres appels à la motivation dès (avant) l’embauche, de raboter les moyens humains avant même que les chantiers et les travaux soient terminés, de sous payer des salariés chargés de réaliser des travaux engageant la sûreté nucléaire. Tout ça pour afficher du cash auprès des actionnaires, voilà donc la vision sociale de Framatome, filiale d’EDF.

Framatome est bien syndiquée à l’UIMM, nous n’en doutons plus (nous n’en avons jamais douté ! …)

Nous avons besoin de salarié.e.s respecté.e.s et motivé.e.s pour la réussite du grand carénage et des chantiers des EPR2, que nous jugeons nécessaires pour lutter contre le réchauffement climatique.

La CGT a des propositions en opposition radicale avec le projet de l’UIMM pour permettre aux salarié.e.s une reconnaissance professionnelle tout au long de leur carrière.

Nous maintenons nos revendications et nous vous appelons à vous syndiquer pour gagner de nouveaux droits collectifs porteurs d’utilité sociale et environnementale !

Syndiquez-vous, contactez vos délégués CGT pour gagner des droits du XXIe siècle pour tous les salariés !

[1] Salaire brut Forfait jour « Fra » 212 jours

TRACT PDF : 230921 FRAME Parc-Pro-IC