LIEN PDF :23_06_21 CR R4 JARRIE

Lors des négociations locales concernant la Convention Collective Nationale de la Métallurgie (CCNM), qui ont eu lieu le 20 juin 2023, la Direction a fait part de ses nouvelles propositions sur la cartographie des emplois (Cartographie des postes en journées le secteur laboratoire ainsi qu’une finalisation des emplois des fabricants).

OBTENU D’ORES ET DÉJÀ PAR LA CGT 

• Cartographie des journaliers :

Une meilleure cotation des postes à la journée de l’existant avec une possibilité d’obtention de la classe d’emploi E10 (Coeff 365).

• Cartographie du secteur laboratoire :

Points de blocage pour l’opérateur Fusion qui débute au groupe d’emplois A2 (Coeff 190) au lieu de B3 (Coeff 215).

Ce qui signifie que l’opérateur Fusion sera limité pour une évolution plafonné au groupe d’emplois B3 (Coeff 215)

• La CGT revendique que l’opérateur Fusion laboratoire commence au groupe d’emplois B3 (Coefficient 215) et puisse évoluer vers le groupe d’emplois B4 (Coefficient 240). Une visite sur le terrain sera organisée avec la direction et les représentants syndicaux afin de revoir la cotation de ce poste.

• Cartographie des secteurs Chimie et Métal :

• AMP Posté, classe d’emplois (Coeff 335) obtenu après avoir acquis 5 ans d’expérience en tant que manager chez Framatome ou dans une autre entreprise, les AMP Posté peuvent accéder à la classe d’emploi E10 (Coeff 365).
• Pour les intervenants Chimie, les trois ateliers seront regroupés dans le groupe d’emplois C5 (Coeff 255). Il n’y aura pas de limitation quant à la formation, et à moyen terme, tous les opérateurs chimie seront des intervenants de niveau 3 (PS + CARBO + EFFLUENTS).
• Les conducteurs ayant au moins 2 ans d’expérience en tant que conducteur et qui suivent une formation de donneur d’ordre peuvent obtenir le groupe d’emplois C5 (Coeff 255) pour les postes de Conducteur ZR & HF.

Perspectives pour la prochaine réunion prévue le 04 juillet

La direction prévoit de présenter la grille des salaires minimums, ainsi que la transition de l’ancienneté du groupe fermé vers les nouvelles classes d’emplois.

La CGT demande une revalorisation des salaires de base minimums suivants, en tenant compte de la transition des coefficients vers les nouvelles classes d’emplois.