Le 14 juin 2023, lors des négociations continues dans le cadre de l’accord FRAME lié à la Convention Collective Nationale de la Métallurgie (CCNM), la Direction a présenté une nouvelle proposition. Cet proposition inclus une rémunération de l’ancienneté plus avantageuse pour les salariés non-cadres par rapport à la CCNM, à l’exception des salariés de Paimboeuf.

Propositions de la Direction illustré dans le tableau suivant.

Les périodes d’ancienneté de 18 mois maximum seront prises en compte avant l’embauche en CDI pour Framatome, y compris celles liées aux missions d’intérim et aux missions professionnelles antérieures telles que les prestations de service, la sous-traitance ou la mise à disposition par une entreprise extérieure au sein de Framatome, même pendant les périodes de suspension de contrats.

Les salariés recevront une prime d’ancienneté dès qu’ils auront atteint 3 ans d’ancienneté. Chaque année par la suite, cette prime augmentera de 1 % afin d’atteindre un plafond de 15 % après 15 ans d’ancienneté.

En raison d’une hypothèse avancée par la Direction concernant les primes d’ancienneté des employés mensuels et les propositions visant à compenser la prime prévue par les articles 142/143 de la convention collective en cas de calcul défavorable pour les employés, il est constaté que le site de Paimboeuf est désavantagé. Afin de favoriser l’harmonisation et d’assurer un équilibre équitable entre tous les sites de Framatome, nous avons révisé nos demandes de manière à garantir qu’aucun employé, qu’il soit embauché avant ou après le 1er janvier 2024, ne subisse de pertes.

Les revendications avancées par la CGT lors des négociations comprenaient les points suivants

C’est pourquoi nous avons refusé de suivre l’intersyndical, dont les revendications étaient très similaires aux propositions de la direction. 🤔

TRACT PDF : 23_06_14 CR CGT R3 ANCIENNETE