Dans la continuité de sa démarche démocratique et participative, la CGT vous consulte sur un éventuel changement de roulette des équipes postés.
« Suite aux échanges avec la direction »
Dans les 2 cas nous donnons nos 7 RTT, 2 RTB et nos 3 RR annuel.
| 6×4 | 5×8 sans J8 avec le maintien des J7 |
| Cycle : 6 jours de travail suivie 4 jours de repos
(2 matin/2 après-midi/2 nuits)
Malgré le don de 12 jours de congé (7 RTT, 2 RTB et 3 RR) et le passage en cycle de travail 6X4, il reste toujours 4 jours de remontées à la direction pour les différentes formations (1 jour de remontée sera positionné sur chaque trimestre) |
Cycle 1 : 6 jours de travail suivie 3 jours de repos
Cycle 2 : 5 jours de travail suivie 4 jours de repos Cycle 3 : 5 jours de travail suivie 4 jours de repos Cycle 4 : 5 jours de travail suivie 3 jours de repos
Malgré le don de 12 jours de congé (7 RTT, 2 RTB et 3 RR) et le passage en cycle de travail 6X4, il reste toujours 4 jours de remontées à la direction pour les différentes formations (1 jour de remontée sera positionné sur chaque trimestre) |
| AVANTAGES | AVANTAGES |
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Chaque cycle inclut 4 jours de repos
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Des cycles à 5 jours de travail qui inclut 4 jours
de repos + de week-end complet : 19 week-end complet |
| INCONVÉNIENTS | INCONVÉNIENTS |
| Moins de week-end complet : 14 week-end complet (samedi et dimanche compris)
Tout le temps 6 jours de travail Perte des 5 RTT employeur du dimanche (perte d’environ 500 euros par an) |
Pas de repos de 4 jours à chaque cycle |
Avis de la CGT :
Nous sommes actuellement confrontées à une proposition de passage en 6X4 ou 5X8 sans les J8, qui soulève des inquiétudes. En effet, si nous décidons de donner nos 9 RTT, 2 RTB et 3 RR pour le passage en 6X4 ou 5X8 sans les J8, cela pourrait avoir des conséquences négatives sur notre vie professionnelle à l’avenir, car nous aurons toujours 4 jours de remontées à la direction pour les différentes formations, malgré le don de nos 12 jours (7 RTT, 2 RTB et 3 RR).
De plus, nous allons perdre nos 5 RTT Employeur du dimanche, qui représentent une valeur moyenne de 500 euros par an en primes de dimanche non travaillé. De plus, il ne sera plus possible de poser des congés les dimanches ou les jours fériés tout en maintenant la prime du dimanche. Il est donc crucial de prendre en compte tous ces éléments pour faire le bon choix, tout en gardant à l’esprit que la CGT n’est pas favorable à ce projet et en pesant tous les avantages et les inconvénients.
lien pdf : 23_04_09 Consultation 6X4 VS 5X8