lien PDF : Tract CGT commission suivi 3 du 091121
- Refus catégorique de la direction. de positionner les AMP au coefficient 335 et d’ouvrir une négociation d’avenant des primes d’incommodités.
- La présentation de la fiche de poste du technicien référent (coeff285) a été faite en bilatéral.
2 techniciens référents (Coeff 285) du secteur chimie ont été validés, un effet rétroactif depuis leur date de validation au poste sera fait sur la paie de novembre.
- Deux formations de techniciens référents restent à terminer.
- La direction est en carence pour former les 4 conducteurs DO, elle doit rencontrer les salariés concernés !!!
- Aucune présentation du nombre de salariés, dont les réajustements sont prévus sur la paie de novembre, des coefficients (190+,215,215+,240,240+ et 255).
La CGT sera vigilante sur les versements qui doivent être opérés sur la paie de novembre et se mobilisera pour que chaque salarié ne soit pas oublié.
- Evolutions globales opérées en 2021 :
| Coefficient | Nombre de salariés | |
| 190+ | 16 | |
| 215 | 7 | |
| 215+ | 9 | |
| 240 | 8 | |
| 240+ | 5 | |
| 255 | 9 | |
| 255+ | 4 | |
| 270 | 7 | |
| 270+ | 7 | |
| 285 | 3 | |
| 305 | 9 | |
| 305+ | 2 | |
| 335 | 1 | |
| 365 | 3 | |
Soit au total depuis la signature de la GPEC :
47 changements de coefficient, 43 changements échelon, 1 cadrification et 1 licence pro.
Les formations à démarrer en 2022 :
Secteur Métal : 16 formations ; Secteur chimie 5 formations.
Le montant de l’enveloppe allouée pour la GPEC en 2021 est de 56 225€, idem pour 2022.
Nouveautés :
- Parcours d’intégration révisé sur le site.
- Projet 2022, transfert de savoir de la maintenance.
- Projet 2022, lancement d’une promotion de CQP avec ARKEMA (8 à 10 personnes).