La négociation sur la « gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) » a commencé le 18 février. Elle devrait s’étaler jusqu’à début octobre 2021 au moins.
Cette négociation (pourtant obligatoire) n’avait jamais été proposée par la direction du groupe Framatome . C’est donc une première.
Sur le papier, la GPEC a pour objectifs de prévoir et d’organiser dans le temps les évolutions des métiers des salarié.e.s, leurs qualifications et les mesures d’aide (formation, etc.), la nature et les volumes d’embauches à prévoir sur plusieurs années.
La CGT défend une vraie GPEC fondée sur la stratégie de développement et non un plan de suppression d’emplois. La CGT exige toujours que la GPEC permette un véritable débat contradictoire sur la stratégie du groupe Framatome et l’utilisation des gains de productivité.
La CGT défend une vraie GPEC fondée sur la stratégie de développement et non un plan de suppression d’emplois. La CGT exige toujours que la GPEC permette un véritable débat contradictoire sur la stratégie du groupe Framatome et l’utilisation des gains de productivité.